近年来，泸溪县牢牢抓住人才振兴这个“关键”，以高标准、大力度、实举措做好人才引育管用和激励保障工作，充分发挥人才优势，激活人才“一池春水”，持续助推县域经济社会高质量发展和乡村全面振兴。

泸溪发挥人才优势助推经济社会高质量发展

　　激活“一池春水”——泸溪发挥人才优势助推经济社会高质量发展

　　近年来，泸溪县牢牢抓住人才振兴这个“关键”，以高标准、大力度、实举措做好人才引育管用和激励保障工作，充分发挥人才优势，激活人才“一池春水”，持续助推县域经济社会高质量发展和乡村全面振兴。

　　广纳贤才 汇聚精英力量

　　泸溪县积极发挥人才联络站、商贸促进会、流动党支部、创新创业孵化基地等平台作用，打好高端精尖、实用技术、急需紧缺等人才“组合拳”。近年来，全县共引进急需紧缺人才319名，其中高层次人才33名，涵盖农林、水利、乡村规划、工程建设、高新技术等领域，有效缓解了人才队伍总量不足、结构不优、质量不高等问题。

采取校地合作、产学研、购买服务等柔性引才方式，引进各类科技专家人才66名，其中外籍专家6名。深入开展“归雁回流”工程和“百名乡贤建家乡”活动，通过政治吸纳、政策供给和金融支持，共吸引825名人才返乡创业创新。唐荣芬、陈寿鱼等优秀返乡青年创业人才，分别创建立了千亩白茶基地、鱼菜共生基地，形成了“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应。

去年村“两委”换届，15名返乡优秀党员能人、10名本乡本土大学生、11名退役军人充实到村党组织书记队伍，为基层社会治理提供了坚强人才保障。

　　才尽其用 点燃智力引擎

　　围绕“产业链、人才链、效益链”三链融合，泸溪县实施“免费师范生、全科医生、农技特岗生”等本土人才培养计划，加强本土专技人才储备。近三年，全县共培养免费师范生、全科医生、农技特岗生261名，精准对接乡村振兴、基层治理、疫情防控等目标任务要求，分配至全县11个乡镇147个村一线，充当乡村振兴“战斗员”。以“科技下乡”为载体，加强农村实用技术人才培训，年培训各类实用技术人才1.2万人次。

实施新型职业农民、乡村工匠、“一村一大”等乡土人才培养计划，近年来，共培养新型职业农民200人，农业科技领军人才14人，农技推广人才216人，农民大学生295人，乡村工匠57人，民族文艺传承人61人，均按照“就近服务”原则灵活使用。实施“强基善治”行动，每年选拔440余名县直机关优秀年轻干部，赴基层一线锻炼，充当乡村振兴“联络员”。强化政治激励，对表现优秀的高层次人才和基层一线人才给予优先提拔重用。

去年换届，共提拔3名高层次人才为正科级领导干部，4名高层次人才为副科级领导干部，从选调生、驻村第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、乡镇事业站所长“五类人员”中公开选拔副科级领导干部12名。

　　优化环境 厚植创新沃土

　　泸溪县实施育才聚才行动，绘制高清人才“规划图”，出台了《泸溪县引进急需紧缺人才暂行办法》《泸溪县“乡村育才聚才行动”实施方案》《关于创新驱动发展战略实施科技兴县的意见》，将厚植人才优势与科技创新同部署、与高质量发展同推进，着力推动“人才链、产业链、创新链”有效对接和深度融合。

积极搭建育才平台，建立省级创业创新人才孵化基地1个、众创空间1个、农业星创天地3个、产学研基地5个。通过平台引育、基地孵化、实践锻炼，一批优秀人才脱颖而出，先后培育“湖南省企业科技创新创业团队”2个、“省级科技创业领军人才”2名、“湖湘青年英才”2人。围绕“科技创新”和“人才孵化”，强化政策供给和资金保障，2021年财政科技创新支出5375万元，同比增长30.33%。

采取“关系挂靠服务中心、工作在企业一线”方式，引进高端科技创新创业人才66人、高层次人才14名充实到企业一线。创优留才环境，大力实施企业“安居”工程，落实43套高管住房和144套员工宿舍，为高新企业管理人才解决住房、子女入学等问题，进一步强化企业高质量发展人才支撑，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。泸溪县先后荣膺全省知识产权工作先进县、省政府科技创新真抓实干成效明显县、全省引导市县创新驱动发展地区、湖南省首批创新型县市区。

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